勞基法15-2、勞基法16、最低服務年限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其 ...
勞基法15-2在什麼是最低服務年限？雇主可以要求我最低服務年限嗎？的討論與評價
依照勞動基準法第15-1條，雇主必須要符合以下任一條件：. 曾給予「專業培訓」並負擔培訓費用; 用「合理補償」來換取最低服務年限的要求 ...
勞基法15-2在簽訂「最低服務年限」勞動契約，勞工絕不能輕易忽視的3大重點的討論與評價
《勞動基準法》第15-1條：. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： ... 前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理 ...
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勞基法15-2在從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院的討論與評價
實務見解有認為勞基法第1條第2項規. 定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低. 於本法所定之最低標準」，是凡勞基法. 有關勞動條件之規定，均為強制規定，. 而最低服務年限 ...
勞基法15-2在最低服務年限的約定是否有效如何判斷？ - 台北律師事務所的討論與評價
(一) 勞動基準法於104年12月16日新增第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
勞基法15-2在最低服務年限條款要件？【勞基法留才手段】 - 臺灣法律論壇的討論與評價
最低服務年限條款，勞動基準法第15-1條已規定，要具備必要性、合理性。也就是說，雇主要為勞工進行專業技術培訓，並提供培訓費用。
勞基法15-2在員工到職未滿最低服務年限就離職，可以要求違約金嗎？的討論與評價
此外，如果老闆們沒有依照上述的原則來與勞工約定最低服務年限，該約定是無效的。而在《勞基法》第15-1條最後一項也有規定到：「勞動契約因不可歸責於勞工 ...
勞基法15-2在未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職，雇主要求勞工給付違約 ...的討論與評價
依勞動基準法第15條之1第4項規定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 若勞資雙方最低 ...
勞基法15-2在【勞動契約中可以約定最低服務年限嗎？】 - 義誠法律事務所的討論與評價
勞動基準法 第15-1條. I.未符合下列規定之一，雇主不得 ... 依照勞基法的規定，公司對員工進行專業培訓，並提供因最低服務年限約定而給予的合理補償，才算符合必要性。
勞基法15-2在雇主要求最低服務年限是合法的嗎？不想「賣身」又怕違約的討論與評價
依照勞動基準法第15-1條（註一），雇主必須要符合以下任一條件才有資格要求最低服務年限：. 曾給予「專業培訓」並負擔培訓費用。