最低服務年限、勞基法16、最低服務年限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
最低服務年限關鍵字相關的推薦文章
最低服務年限在最低服務年限條款之約定 - 勞動部的討論與評價
依據勞動基準法第15條之1第2項規定，最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：. 1、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 2、 ...
最低服務年限在雇主要求最低服務年限是合法的嗎？不想「賣身」又怕違約的討論與評價
在做最低服務年限約定的時候，也不能逾越合理範圍，依照勞動基準法第15-1條第2項（註二）規定，還要考量雇主成本、替補可能性、補償額度等事項，綜合評估合法性。 如果根本 ...
最低服務年限在「最低服務年限條款」實務問題之探討的討論與評價
緣雇主與勞工於勞動契約中約定「最低服務年限」，乃我國實務上所常見，. 且行之有年，此項約定除限制勞工之離職自由權行使外，雇主為確保勞工依約履. 行，亦會另訂「違約金 ...
最低服務年限在ptt上的文章推薦目錄
最低服務年限在勞動基準法§15-1-全國法規資料庫的討論與評價
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 二、從事相同或類似職務之勞工，其人力 ...
最低服務年限在最低服務年限的約定是否有效如何判斷？ - 政理法律事務所的討論與評價
先說結論：目前勞基法第15條之1第1項至第3項定有明文：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓 ...
最低服務年限在什麼是最低服務年限？雇主可以要求我最低服務年限嗎？的討論與評價
不少勞雇契約當中，都有「最低服務年限」的約定，要你最少做滿幾年才可以離開，否則就要扣你錢、罰你違約金。 但這樣的條款，不見得都是合法的。
最低服務年限在老闆說要綁N年 勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？的討論與評價
綜上說明，如果最低服務年限約定不符合勞動基準法第15條之1所規定的必要性與合理性要件，在法律上就不生效力；如果約定是有效的，在違約金或訓練費用返還的責任或數額 ...
最低服務年限在雇主要求最低服務年限約款，須「必要且合理」|台中張思涵律師的討論與評價
這樣限制工作年限的約定，在特定行業諸如航空業、美容美髮產業、診所、旅行社等等相當常見，勞動基準法於104年援用過去學說及實務上以約款的「必要性」及「合理性」此以 ...
最低服務年限在最低服務年限條款要件？【勞基法留才手段】 - 臺灣法律論壇的討論與評價
例如：最低服務年限勞資雙方約定是10年，如果約定的條款是違約勞工要賠償100萬元，如果勞工已經服務4年，那就有權利「依比例」酌減40%，也就是酌減40萬的 ...
最低服務年限在雇主得否與勞工約定最低服務年限？的討論與評價
所謂最低服務年限，一般認為是在不定期勞動契約，雇主與勞工約定應於一定期間內繼續提供勞務。勞動契約有約定最低服務年限條款者，通常亦會約定違反者須給付違約金或償還 ...